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Code d'Examen: M2040-724
Nom d'Examen: IBM (IBM Kenexa Talent Engagement and Rewards Sales Mastery Test v1)
Questions et réponses: 54 Q&As
Code d'Examen: C2090-919
Nom d'Examen: IBM (Informix 11.70 System Administrator)
Questions et réponses: 118 Q&As
Le Certificat de IBM C2090-919 signifie aussi un nouveau jalon de la carrière, le travail aura une space plus grande à augmenter, et tout le monde dans l'industrie IT sont désireux de l'obtenir. En face d'une grande passion pour le test Certification IBM C2090-919, le contrariété est le taux très faible à réussir. Bien sûr que l'on ne passe pas le test C2090-919 sans aucun éffort, en même temps, le test de IBM C2090-919 demande les connaissances bien professionnelles. Le guide d'étude dans le site Pass4Test peut vous fournir un raccourci à réussir le test IBM C2090-919 et à obtenir le Certificat de ce test. Choisissez le guide d'étude de Pass4Test, vous verrez moins de temps dépensés, moins d'efforts contribués, mais plus de chances à réussir le test. Ça c'est une solution bien rentable pour vous.
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NO.1 What are the attributes that remain constant to delivering a successful employee engagement
survey?
A. Survey Design, Administration and Reporting
B. Administration, Reporting and Behavior Change
C. Survey Design, Administration, Reporting, and Behavior Change
D. Survey Design, Administration, Reporting and Results
Answer: D
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NO.2 Which one of the following is a recognized opportunity accelerator for a Kenexa Survey
Solution?
A. How can we help customers interpret engagement survey results
B. How do we define a survey strategy for existing engagement survey customers
C. How do we show customers how to administer a good engagement survey strategy
D. How can we help customers increase engagement to drive organizational performance
Answer: D
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NO.3 What does "The Market" refer to in the Compensation Space?
A. Pay levels determined by industry
B. Pay levels determined by seniority
C. Pay levels at organizations that a company competes with for talent
D. Pay levels determined by internal job Classifications
Answer: C
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NO.4 "My ideas and suggestions count" is an example of which top driver of Engagement?
A. Communication
B. Trust
C. Support and Inclusion
D. Growth and Development
Answer: A
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NO.5 According to the audio recording, when building and executing an assessment strategy, what
are the desired outcomes from the first 2 years of that strategy?
A. Improving process efficiencies
B. Improving Revenue
C. Improving Customer Satisfaction
D. Improving Company Performance
Answer: D
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NO.6 Which one of the following includes the hierarchy of job types and their associated grade or
band?
A. Total Cash Compensation
B. Composite
C. Pay Philosophy
D. Salary Structure
Answer: D
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Reference:http://www.kenexa.com/Portals/ 0/Downloads/Best%20Practices%20for%20Desi
gning%20Salary%20Structures.pdf
NO.7 What is the implementation cycle for Kenexa's Mid-Market Survey Offering?
A. 1 to 2 days
B. 2 to 4 days
C. 3 to 5 days
D. 5 to 10 days
Answer: C
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NO.8 What are the components that make up the Employee Engagement Index?
A. Pride, Satisfaction, and Retention
B. Satisfaction, Advocacy, and Retention
C. Pride Advocacy, and Retention
D. Pride, Satisfaction, Advocacy, and Retention
Answer: D
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Reference:http://www.kenexa.com/getattachment/1d2ded1d-4e1c-4820-a3c214b5185876ae/Engag
ement-Trends-Over-Time.aspx
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